Порядок выдачи «Сертификата доверия работодателю» в Тамбовской области

Работодатели, представляющие малый, средний и крупный бизнес, подают в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53в заявление-декларацию по установленной форме, в которой заявляют, что в организации (предприятии) соблюдаются требования трудового законодательства по всем 37 позициям, которые определены социальными партнерами проекта.
Заявления-декларации регистрируются в Государственной инспекции труда и в месячный срок со дня получения рассматриваются на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства. После чего Государственная инспекция труда принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, с учетом сведений, имеющихся в базе данных у организаторов проекта. Решение о допуске (отказе в допуске) вносится в протокол заседания организаторов проекта.
В случае положительного решения работодатель, индивидуальный предприниматель включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда в Тамбовской области и Управления труда и социального развития Тамбовской области.
Работодателю, индивидуальному предпринимателю в официальной обстановке вручается «Сертификат доверия работодателю», информация о вручении сертификатов публикуется в печатном издании Тамбовской областной торгово-промышленной палаты и размещается в сети Интернет.
Изготовление сертификата осуществляется Тамбовской областной торгово-промышленной палатой за счет средств работодателя – участника проекта (консультация по телефону – 72-01-73, 72-15-31 - ТО ТПП - центр делового образования — Воронкова Людмила Николаевна)
«Сертификат доверия работодателю» выдается сроком на 5 лет.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа в письменной форме.
При своевременном устранении заявителем нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.
В связи с нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников, после всесторонней проверки, проведенной организаторами проекта на основании требований органов прокуратуры, определений судебных органов, обращений работников, профессиональных союзов, государственных фондов (пенсионного, медицинского, социального страхования) Государственной инспекцией труда в Тамбовской может быть произведено аннулирование или приостановление действия «Сертификата доверия работодателю», о чем информируются в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель и организаторы проекта. В этом случае действие «Сертификата доверия работодателю» по заявлению работодателя может быть возобновлено не ранее 3-х месяцев со дня его аннулирования или приостановления.