6 апреля на площадке перед зданием тамбовской филармонии состоялось открытие акции «День карьеры» митингом, в котором приняли участие представители областной и городской администраций, общественных организаций и около двухсот студентов средних и высших учебных заведений Тамбова.
Масштаб растет
«День карьеры» – ежегодная областная акция, которая проводится в соответствии с программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тамбовской области и дает возможность работодателям ближе познакомиться с реальным уровнем профессиональной компетенции выпускников образовательных учреждений Тамбовщины, а студентам - ознакомиться с практической стороной деятельности предприятия и получить шанс заявить о себе перед потенциальным работодателем.
Весенняя акция «День карьеры», вопреки своему названию, проходила в течение трех дней - с 6 по 8 апреля. Организаторами традиционно выступили Тамбовская областная торгово-промышленная палата, управление образования и науки области, управления занятости по городу Тамбову и Тамбовскому району, управление по связям с общественностью администрации области, Тамбовский бизнес-колледж.
Около шестидесяти организаций города открыли свои двери для выпускников средних специальных и высших учебных заведений, чтобы рассказать будущим специалистам о своей деятельности и специфике работы на предприятии. Среди организаций-участников: ЗАО «Агротехмаш-Т», ОАО «Кондитерская фирма «Такф», УФПС Тамбовской области-филиал ФГУП «Почта России», Отделение Пенсионного фонда РФ по Тамбовской области, ЗАО «Завод «Полимермаш», ОАО «Пигмент», ресторан «Филин», парк-отель «Амакс» и другие.
В течение двух дней студенты ТГТУ, ТГУ имени Г.Р.Державина, Тамбовского политехнического техникума, Тамбовского бизнес-колледжа, Колледжа торговли, общественного питания и сервиса, Политехнического колледжа, Многопрофильного колледжа при ТГТУ и Котовского индустриального техникума имели возможность пообщаться с руководителями и работниками организаций, задать интересующие вопросы, а также оставить резюме для дальнейшего трудоустройства.
Впервые акция «День карьеры» прошла в прошлом году в городе Тамбове по инициативе Тамбовской областной торгово-промышленной палаты. Данную городскую акцию охотно поддержала и область – в этом году «День карьеры» прошел в Мичуринске, Моршанске, Кирсанове, Котовске и других городах и районах области. По данным управления образования и науки области, общее количество участников акции - около шести тысяч выпускников, что в несколько раз больше, чем в прошлом году.
«День карьеры» на «Почте России»
Пятнадцать студентов специальности «Почтовая связь» Политехнического колледжа побывали на Тамбовском почтамте, где их познакомили с работой крупнейшего на Тамбовщине отделения почтовой связи.
Заместитель директора УФПС Тамбовской области — филиала ФГУП «Почта Росcии» Марина Толмачева поприветствовала студентов и пожелала встретиться через некоторое время уже не со студентами, а со специалистами, которые придут работать в отделения связи и покажут на практике все, чему их научили в колледже. Эти слова были сказаны не случайно — студенты данной специальности периодически проходят производственную практику в почтовых отделениях, а по окончании приходят туда уже на работу по специальности.
Начальник Тамбовского почтамта Лариса Свиридова охарактеризовала основные направления деятельности Тамбовского почтамта — наиболее крупного из обособленных структурных подразделений УФПС Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России». Также Лариса Свиридова подробно рассказала студентам о работе участков — структурных подразделений внутри самого почтамта, осветила специфику работы операторов связи, остановилась на особенностях данной профессии в условиях городских отделений.
О тонкостях профессии оператора почтовой связи и деталях, которые играют важную роль в данной работе, рассказал заместитель начальника Тамбовского почтамта Олег Горохов. Оперативность, скорость работы, точность — это основные качества операторов почтовой связи. Как подчеркнул Олег Горохов, оператор является материально ответственным лицом, его работа напрямую связана с материальными ценностями - прием переводов, посылок, продажа конвертов, определение заказов, - поэтому от него требуется четкое и грамотное выполнение вышеперечисленных и многих других операций.
Также немаловажными качествами оператора являются доброжелательность и позитивный настрой. Каждый посетитель приходит на почту со своим, не всегда хорошим, настроением, а оператор почтовой связи должен изменить его в лучшую сторону — и качественно предоставленными услугами, и улыбкой, и обходительным отношением.
Работа оператора почтовой связи не из легких, требования, предъявляемые к кандидатам, достаточно жесткие, поэтому работники Тамбовского почтамта настроили студентов на серьезное отношение к своей профессии и пригласили будущих специалистов на работу в отделения почтовой связи.
Магазин «Летуаль» ждет выпускников на работу
7 апреля сотрудники магазина «Летуаль» встречали студентов специальности «Экспертиза качества потребительских товаров» Тамбовского бизнес-колледжа.
Заведующая магазином Ирина Светлова рассказала студентам об истории магазинов «Летуаль», о том, с чем ежедневно сталкиваются сотрудники магазина в своей работе и как определить, качественная ли продукция или подделка продается в магазине.
Ирина Дмитриевна привела пример конкретной ситуации, которая возникла при работе с покупателями. Две недели назад в магазин обратилась покупательница с просьбой разъяснить, качественный ли товар она приобрела. Дело в том, что на упаковке известного французского бренда стояла надпись «Сделано в Японии», что очень смутило внимательную покупательницу. По этому факту был сделан запрос в отдел сертификации московского офиса магазинов «Летуаль». Выяснилось, что товар был качественным, а страна производства просто не совпадает с юридическим местом размещения компании. Данная практика распространена, так как в данной стране могут либо располагаться необходимые компоненты и их транспортировка довольно дорогая, либо выбранная страна может предложить более выгодные условия производства продукции. И это ни в коем случае не влияет на качество товара — мировые бренды строго следят за качеством продукции. Таким образом, ситуация разрешилась, и покупательница осталась уверена в качестве приобретенного товара.
Помимо определения качества товаров, интересовались студенты и тем, скажется ли отмена обязательной сертификации косметической продукции на качестве товаров в магазинах торговых сетей. На это Ирина Светлова заметила, что на смену обязательной сертификации парфюмерно-косметической продукции пришло обязательное декларирование соответствия товара. Для потребителей и декларация, и лицензия означают одно и то же — качество продукции, поэтому говорить о возможном ухудшении качества товара не стоит.
Закончилось посещение магазина экскурсией по магазину, в течение которой студенты задавали вопросы о конкретных брендах парфюмерно-косметической продукции и их потребительских свойствах.
Пенсионный фонд открыт для будущих специалистов
Гостями Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области стали выпускники Тамбовского бизнес-колледжа и Многопрофильного лицея при ТГТУ.
Встретила ребят заместитель управляющего Отделением ПФР Татьяна Пироженко, которая проинформировала студентов о задачах, стоящих перед Пенсионным фондом, его структуре и функциях. Заместитель управляющего рассказала, что такое персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования, зачем он нужен.
Будущие бухгалтеры с интересом выслушали рассказ о том, какие сведения работодателю необходимо представлять в Пенсионный фонд. Практический интерес у студентов вызвала информация о том, что с 1 января 2010 года вступил в силу ряд законов, в соответствии с которыми с 2010 года отменен единый социальный налог (ЕСН), вместо которого введены страховые взносы во внебюджетные фонды, и Пенсионному фонду РФ переданы функции администрирования страховых взносов в пенсионную систему и систему обязательного медицинского страхования.
Студентам было интересно посмотреть на условия труда и особенности работы специалистов, непосредственно принимающих клиентов Пенсионного фонда, узнать, какие технические средства они используют.
В ходе экскурсии гости посетили Управление ПФР в г. Тамбове, расположенное в этом же здании, и побывали в двух клиентских залах – в одном, где происходит обслуживание страхователей - юридических лиц, и в другом, где принимаются физические лица. Там же они смогли увидеть, как организована работа «электронной очереди», и убедиться, что использование электронных средств помогает эффективно организовать процесс обслуживания клиентов.
Студенты также были проинформированы, что у ПФР открыт сайт, на котором есть страница Отделения ПФР по Тамбовской области, где каждый Интернет-пользователь может получить оперативную и подробную информацию о его деятельности, а воспользовавшись онлайн-приемной, может задать вопрос о назначении пенсии, условиях получения сертификата на материнский капитал, своем участии в Программе государственного софинансирования пенсионных накоплений и многое другое.
Трудоустройство — проблема важная, но разрешимая
Итоги прошедших «Дней карьеры» были подведены на круглом столе на тему «Актуальность взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг», прошедшем на базе Тамбовского бизнес-колледжа. Также на мероприятии рассматривались вопросы трудоустройства молодых специалистов Тамбовской области, о чем собравшимся рассказали представители управления образования и науки Тамбовской области, центров занятости населения Тамбова и Тамбовского района, Тамбовской областной торгово-промышленной палаты, образовательных учреждений и организаций, принимавших студентов в рамках акции.
Президент Тамбовской областной торгово-промышленной палаты Николай Калинов отметил, что в настоящее время при трудоустройстве молодому специалисту важно не столько показать знания, сколько продемонстрировать навыки и умения. Для примера была приведена статистика: для того, чтобы отобрать пятнадцать человек на один из тамбовских заводов, его кадровой службе было необходимо пообщаться с семьюстами претендентами. Основная причина — для работы с новым оборудованием нужны не просто квалифицированные специалисты, а профессионалы, разбирающиеся в последних новинках производства. К сожалению, таких работников крайне мало, и не всех устраивает уровень предлагаемой заработной платы.
Тему продолжил директор Центра занятости населения Тамбова Валентин Павлов, который высказал обратное мнение. Подчас выпускник имеет огромное желание работать, обладая при этом необходимыми знаниями и навыками, однако не может найти подходящую работу из-за отсутствия вакансий именно по его специальности. Также есть и другие проблемы — отсутствие социальной защищенности работника, достойной оплаты труда, карьерного роста. Это относится как к выпускникам со средним специальным образованием, так и с высшим. Валентин Павлов выступил с двумя предложениями к собравшимся. Во-первых, по его мнению, необходимо вернуться к зарекомендовавшей себя в прошлом методике квотирования и распределения молодых специалистов по предприятиям. В данном случае все выпускники будут трудоустроены. Во-вторых, в следующем году продолжить федеральную программу по трудоустройству молодых специалистов и придать ей статус областной и постоянно действующей.
Директор Тамбовского бизнес-колледжа Людмила Мешкова рассказала о позиции образовательных учреждений в нынешних условиях. Преподаватели Тамбовского бизнес-колледжа настраивают выпускников на прикладные знания — то есть те, которые пригодятся на рабочем месте сразу же по окончании обучения. Рынок труда перенасыщен специалистами в области юриспруденции и экономики, поэтому целью бизнес-колледжа является выпуск конкурентоспособного специалиста, который смог бы начать профессиональную деятельность и найти свое место в жизни, а потом бы уже продолжил дальнейшее образование.
Президент ТО ТПП затронул тему профессиональной сертификации персонала. На западе уже давно стали внедрять систему сертификации сотрудников — в США еще в 1990 году была создана Комиссия по навыкам и умениям, а уже спустя четыре года образовался Национальный совет по навыкам и умениям, который определил стандарты, которые и до сих пор используются в семнадцати отраслях национальной экономики. То есть там давно уже поняли важность сертификации работников. Мы же сравнительно недавно начали работать в этом направлении, и роль торгово-промышленных палат здесь очень высока,так как они являются независимыми экспертами, своеобразными посредниками между работниками и предприятиями.
В продолжение темы сертификации начальник отдела начального и среднего профессионального образования Управления образования и науки Тамбовской области Ирина Файзулина сообщила, что работа над этой проблемой совместно с Тамбовской областной торгово-промышленной палатой ведется уже давно, но в ближайшее время она выходит на новый качественный уровень: планируется выдача выпускникам заверенных работодателем сертификатов, которые будут подтверждать уровень квалификации молодых специалистов.
Одним из вопросов, который был задан участникам круглого стола, стал вопрос студентки четвертого курса Тамбовского областного базового медицинского колледжа Наталии Распоповой. Будущего специалиста-медика интересовало, почему в нашем обществе средне-специальное образование считается непрестижным, почему подчас родители готовы отдать ребенка учиться в вуз даже на специальность, которая не нравится, лишь бы он получил высшее образование. Собравшиеся признали эту проблему одной из наиболее актуальных в настоящее время. Представители и власти, и учебных заведений говорили о том, что сейчас существует переизбыток выпускников вузов — из восьми тысяч выпускников реально требуются лишь две тысячи. С выпускниками средних специальных заведений ситуация обратная — они требуются, но на рынке труда их очень мало.
В завершение встречи собравшиеся обсудили проблемы, возникавшие при подготовке акции «День карьеры», обменялись мнениями и наметили планы на будущее, в которые вошло проведение очередной акции в октябре нынешнего года. Ведь опыт показывает — «День карьеры» помогает не только привлечь внимание к проблеме трудоустройства молодежи, но и встретиться будущим работникам и их потенциальным работодателям.
Ольга Миронова